（人才经费近3亿，提供1万套住房！珠海高新区发布引才新举措）

　　年度人才专项经费近3亿元，1万套保障性住房，200万元引才奖励，80万元生活补贴，实现人才服务“零跑动”“秒到账”……1月9日上午，珠海高新区召开建设未来科技城·人才友好青年友好行动计划新闻发布会，推出《珠海高新区引进培育企业人才若干措施（试行）》（下简称“若干措施”），进一步提高人才工作科学化、规范化水平。

　　记者从会上了解到，《若干措施》从七大方面，提出了引进培育企业人才的24项具体举措，围绕人才分类培育、拓宽引才培育渠道、培育扶持创新创业团队、搭建招才引智平台、完善各类保障服务等方面，着力构建全视角引才、全链条育才、全要素留才、全方位用才的工作体系。

　　补贴力度大，年度人才专项经费近3亿元

　　据珠海高新区负责人介绍，《若干措施》在全面落实“珠海英才计划”基础上，结合高新区实际，从人才引进、人才培育、人才安居保障和金融人才政策完善等方面，不断加大扶持保障力度，2016年高新区人才专项经费为2400多万元，上一年度为1.95亿元，今年年度人才专项经费预算接近3亿元，经费投入增长速度非常快。

　　《若干措施》内容中，新增补贴事项17条，如给予智能制造、人工智能和机器人、软件和集成电路、生物医药和医疗器械等主导产业人才最高80万元生活补贴，给予企业引才最高200万元奖励等；提高补贴标准事项3条，新增补贴或提高补贴标准共涉及资金超过1亿元。

　　措施实效强，为人才提供全方位保障服务

　　“《若干措施》出台前，我们进行了广泛深入的走访调研，去到长三角和珠三角等多个城市，充分学习借鉴这些地方的先进做法和经验。”珠海高新区党工委副书记王建灵表示，这次出台的《若干措施》，着力以政策环境、工作环境、服务环境的优化，激活人才这一池春水。

　　《若干措施》中，结合高新区在大湾区建设中的定位与自身发展需求，在载体建设上大胆创新。提出搭建“一站式”综合性人才服务平台，推动人才申报奖励补贴“零跑动”“秒到账”，以解决人才奖补资金申请、审批烦琐等问题。

　　以人才需求为导向，着力为人才提供住房、医疗、教育等全方位保障服务，《若干措施》提出2022年筹措1万套人才保障性住房；打造国际人才社区；举办“人才节”“人才峰会”“名企名校行”等特色活动；开展“高新工匠”“高新菁英”评选活动，着力打造独具高新特色的人才服务品牌。

　　同时，高新区大胆尝试探索在高新区建设人才孵化器，并在北京、深圳、苏州3个地方设立高新区凤凰人才工作站。

　　政策覆盖广，高层次人才家属亦可享受免费体检

　　值得一提的是，《若干措施》紧扣人才发展需求，在“引、育、留、用”四个维度多点发力。在内容上，覆盖拓宽引才培育渠道，搭建招才引智平台，为人才提供社会保障、住房安居、子女教育、医疗服务等全方位保障服务，如将高层次人才父母、配偶和子女纳入免费体检范围等，政策内容更加全面。在人员覆盖上，涵盖了高层次人才、高级技能人才、学历人才和重点产业人才等，人员覆盖面更广。

　　谈及吸引港澳青年来高新区发展，珠海高新区党工委副书记、管委会主任王小彬表示，高新区将持续在政策支持、平台保障、生态营造上下功夫，支持更多港澳青年逐梦高新、圆梦高新。

　　据悉，过去几年，高新区率先引进港澳高校合作办学、率先打造港澳青年“1元创业空间”、率先成立港澳青年创新创业基金，有力支持和服务一批港澳青年人才创新创业。目前，高新区已集聚港澳青年人才500多名，培育出云洲智能等一批科技明星企业。

　　【采写】南方日报记者黄鹤林见习记者吴枫

　　【摄影】南方日报记者钱文攀

　　【作者】吴枫；钱文攀；黄鹤林

　　【来源】南方+客户端

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