（市人社局创新做好人才引进服务工作）

　　今年以来，全市人社部门大力实施人才强市战略，不断健全政策体系，全方位做好招才引智文章，取得积极成效。

　　一、打造高端引才品牌。连续五年举办院士专家聊城行活动，山东新闻联播连年报道我市做法。今年10月21日，举办“才聚水城·合作共赢—2021年院士专家聊城行活动”，邀请4名院士、50余名知名专家来聊，与我市近200家企业洽谈对接，累计签约人才项目31个、达成合作意向38个，我市与省人社厅签署省市共建留学人员创业园合作协议，并举办了“乡村振兴·电商先行”和“返乡创业·人才兴聊”两场高端论坛。

　　二、开展常态化引才活动。今年以来，先后组织各企事业单位参加省市两级“名校人才直通车”、省内“高校直通车”、“百校千企”等线上线下活动23场次；其中，组织192家企事业单位参加线下招聘活动21场次，共发布人才需求4495个，收到简历1141份，达成就业意向703人。

　　三、激发各类主体引才活力。对参加政府统一组织的外出招才引智活动的用人单位实行“政府买单”，每个单位每次最高补助2000元。今年共为26家用人单位（参加57场次外出引才活动）发放引才补助11.4万元。对中介机构、社会组织和个人每成功引进1名顶尖人才、高端人才、急需紧缺人才来我市工作，经评审认定后给予2万-20万元一次性补助；今年我市对在2020年度社会力量引进人才、推介高端人才来我市工作中起直接、关键作用的1人发放了一次性资助资金10万元。

　　四、创新政策落实模式。探索实行“政策找人”“无形认证”工作机制，取消高层次人才生活补贴的申请、公示等环节，人才无需申请、不用填表，人社部门主动通过社保大数据比对，采取短信、电话、邮件、信函等方式提供精准政策对接，对符合申请我市人才认定条件的予以信息确认并组织申报，直接为高层次人才发放补；今年以来，先后分七批认定高层次高技能人才379人，其中高端人才6人，急需紧缺人才12人，优秀成长性人才361人；累计发放生活和租房补贴市级承担412万元，其中生活补贴403.3万元，租房补贴8.7万元；

　　五、提升人才服务水平。健全完善市县两级人才引进服务“一站式”平台服务功能，配备人才服务专员878人；健全完善医疗保健、交通旅游、编制管理、职称评定、子女入学等绿色通道服务，印制《聊城市高层次人才服务手册》，明确政策规定、办理流程、服务专员和联系电话，跟进兑现扶持政策，靠上抓好管理服务。为引进的各类高层次人才发放“人才服务金卡”,凭卡可以享受交通场站贵宾服务以及医疗保健、景点观光等各类政务和生活服务；今年以来，为10名高端人才解决了子女转学入学问题,为7人发放“山东惠才卡”，受到了高端人才和用人单位的普遍好评。在春节期间走访慰问管理期内的高层次高技能人才207人，并组织免费健康查体；组织30名高端专家赴外地休假，为各类人才提供安心舒适的良好环境。6月24日，市人大召开了科技创新工作专题询问会议，人大代表围绕科技创新工作向7个市直单位进行询问，并对应询情况进行了满意度测评，我局满意度测评排名第一。